BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs (salariés ou indépendants) d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. (Code du travail – Art L.6313-4). Le bilan de compétences est constitué d’entretiens personnalisés, de temps d’apports théoriques et de travail guidé via des tests, des questionnaires, des thématiques de réflexion.

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COACHING POUR PARTICULIERS

Le coach travaille avec son coaché sur ses comportements à améliorer, les prises de conscience, pour avancer vers plus de souplesse, d’efficacité et de confort dans son travail ou dans sa vie personnelle.

En coaching individuel par exemple, l’objectif pour le coaché est de comprendre ses modes de fonctionnement et de communication, de développer ses capacités d’analyse, de prendre conscience des points de blocages -notamment grâce aux techniques d’écoute, de reformulation, de questionnement, de projection  – et de rechercher ensemble des solutions pour les mettre ensuite en action.

Véritable travail de co-construction, le coaching est l’art de faire trouver au coaché ses propres solutions.